Formula novemver 2024
Аз ҷалбу интихоби кадрҳо то навоварӣ
04.04.2024
ОИЛА.ТҶ
874

 

Дар корхонаҳо, бахусус корхонаҳое, ки фаъолияташон ба самти тиҷорату иқтисод нигаронида шудааст, нақши менеҷерҳои кадрҳо рӯзафзун муҳимият касб мекунад.

Коршиносон 10 вазифаи асосии HR-менеҷер, ё эйчар ва ё менеҷери кадрҳоро муайян кардаанд, ки донистани онҳо аз манфиат холӣ нест:

  1. Ҷалб ва интихоби кадрҳо. Самти асосии кори менеҷери кадрҳо дарёфт ва ҷалби беҳтарин номзадҳо ба ҷойҳои холии ба талаботи корхона ҷавобгӯ мебошад.
  2. Омӯзиш ва рушд. Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ барои кормандон, мусоидат ба рушди касбӣ ва рушди онҳо дар корхона.
  3. Ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо. Идоракунии ҷубронпулӣ, мукофотпулӣ, суғурта, нақшаҳои нафақа ва дигар бастаҳои ҷуброн барои ҷалб ва нигоҳ доштани кормандони боистеъдод.
  4. Идоракунии самаранокӣ. Таҳия ва татбиқи системаи баҳодиҳии фаъолияти кормандон, инчунин таҳияи чораҳои ҳавасмандгардонии фаъолият.
  5. Идоракунии муносибатҳо. Ҳалли ихтилофҳо дар коллектив, нигоҳ доштани муносибатҳои хуби корӣ ва иртибот байни кормандон.
  6. Масъулияти иҷтимоӣ ва фарҳанги ташкилӣ. Эҷод ва нигоҳ доштани фарҳанги корпоративӣ, ҳавасманд кардани иштироки кормандон дар барномаҳои хайрия ва ҷамъиятӣ.
  7. Риояи қоидаҳои корхона. Таҳия ва татбиқи сиёсат ва расмиёти мувофиқи қонунҳои меҳнат ва таъмини риояи онҳо дар корхона.
  8. Таҳлил ва гузоришдиҳӣ. Ҷамъоварӣ ва таҳлили маълумоти кадрӣ барои қабули қарорҳои асосноки кадрӣ.
  9. Барномаҳои иҷтимоӣ ва касбӣ. Ташкили чорабиниҳо барои эҷоди рӯҳияи коллектив, рушди малакаҳои касбӣ ва шахсии кормандон.
  10. Навоварӣ ва тағйирот. Дастгирии ҷорӣ намудани технологияҳои нав ва усулҳои кор, мутобиқ кардани кормандон ба тағйирот дар корхона.
Поделиться новостью
Шарҳ
(0)
ҲАНУЗ ШАРҲ НЕСТ
НОМАТОНРО НАВИСЕД
ШАРҲАТОНРО ГУЗОРЕД
Шарҳ
(0)
ҲАНУЗ ШАРҲ НЕСТ
НОМАТОНРО НАВИСЕД
ШАРҲАТОНРО ГУЗОРЕД